10月26日下午，中色发展投资有限公司召开会议，集中学习传达党的十七届五中全会精神。党支部书记、董事长李英同志对贯彻十七届五中全会精神作了安排部署，副总经理陈新东、副总会计师张文跃、总经理助理谷士林及其他各部门领导和全体职工参加学习并进行讨论。
会议重点学习了《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》和《人民日报》题为“为全面建设成小康社会打下具有决定意义的基础”的社论以及专家学者解读五中全会公报未写入的以经济建设为中心等资料。
大家一致认为，十七届五中全会不仅是我国今后一段时期如何实践科学发展观和制定十二五规划的纲领性文件，也为我公司在产业转型的关键时刻正确判断、正确选择指明了方向，看到了发展的前景，增强了转型的信心。
李英同志强调，有些专家学者讲，十七届五中全会的意义可以与十一届三中全会相提并论，我也有同感。十一届三中全会强调以经济建设为中心，解放了生产力，解决了经济发展速度的问题，或者说追求GDP的增长速度。因为那个时候我们与世界几大经济体的差距很大，强调和保证增长速度是顺理成章的。提倡让一部分人先富起来，然后带动全体人民共同富裕。经过三十多年的快速发展，我国经济总量跃居世界第二，取得了举世瞩目的成绩，人民的生活水平也有了翻天覆地的变化。但同时也付出了代价，积累了很多问题。如环境保护和资源保障以及所滋生的腐败问题。区域、城乡、贫富三大差别不断扩大，这时候如果还一味追求GDP的高速增长，只讲总量，不讲质量，不讲谐调，不调整已严重失衡的三大差别，那么GDP的快速车不但跑不起来，而且弄不好还会翻车。再不转变发展方式，解决好环境保护和资源保障问题，科学发展和可持续发展都是一句空话。十七届五中全会提出的转变发展方式，保障民生，正是要解决以上问题。我理解转变发展方式就是要解决环境保护和资源有效利用及其保障问题；保障民生就是解决贫富差距，让全体人民都能享受到改革开放的经济成果。通过一系列财税政策和社会保障体系的完善，实现“先富起来的人带动全体人民共同富裕”的诺言。总之我理解十七届五中全会可以说与十一届三中全会一样是一个再上新台阶的会议，具有划时代的意义。大家一定要带着问题、结合实际认真学习。
一是要在转变发展方式上多动脑筋。尤其是正值我们公司在产业转型的关键时期，五中全会可以说是指路灯和雪中炭，要领会会议精神实质，把握好产业转型的大方向。要着重关注十二五规划以及发改委、工信部、财政部、建设部等政府职能部门的相关配套政策，认真学习，系统研究。
二是要在五中全会公报的指导下，结合实际认真学习集团公司“三大跨越”的发展战略和三年发展规划。“三大跨越”本身就蕴含着发展方式的转变，这也是为什么中国有色集团近来颇受党和国家领导人关注的核心所在。我理解要转变发展方式，实现三大跨越，首先要在思想和观念上实现转变和跨越。其次才是规划、计划等执行措施上的跨越。否则你连意识和想法都没有，怎么能制定出好的跨越规划和执行措施呢？这就好比一个没有食欲的人，被动的无可奈何的吃饭一样，怎么也感觉不到香。任何事情主动和被动是完全不一样的，同样的事情会出现截然不同或者相反的结果。
三是广泛调研，脚踏实地，结合公司拟定的转变方向刻苦学习专业知识。公司转型对大家来说是件痛苦的事情，但这是大势所趋，不转不行。不进行产业转型，公司就不能持续平稳发展。因此对大家来说，转型不仅面临着形势分析判断和产业政策以及未来市场的分析研究，也面临着专业知识的再学习问题。学习从某种意义上讲也是件苦差事，但为了公司的发展，一定要经受住这个痛苦，只有不断学习、与时俱进，公司才能发展，个人才能进步。
四是要正确理解五中全会所提的保障民生、实现社会公平的涵义。不要简单理解为公平就是把全社会的财富按人头均分。社会上也有人简单的理解为工资翻几番。我理解社会公平应该是在保障民生的范畴之内，绝不是社会财富的按人头均分，这样就违背了按劳分配这个最基本的原则，是最大的不公。在这一点上大家一定要明白，大的不说，即使在我们集团内部，效益好的企业和效益不好的企业相比，员工的收入是有差距的。在这里有差别反而是体现公平，集团公司不可能让营利企业为亏损企业发工资、发奖金。因此大家要认真学习，吃透精神，把握实质，平和心态，规范行为。
今天我们只是初步学习了党的十七届五中全会精神，今后还将按照集团公司的统一部署，有计划有步骤的组织学习讨论。要切实把全会提出的发展目标转化为我们公司谋发展的科学思路，转化为促进产业转型的具体项目和措施，以实际行动开创公司改革发展的新局面。
